Van stijf en star naar menselijk en raak
In basis hebben HR en directie gemeenschappelijke doelstellingen en belangen. Maar op dagelijks niveau zijn de perspectieven toch vaak nรฉt even anders. En dan is er nog de dagelijkse drukte, die sneltrein dendert maar door. Dit maakt het implementeren van een nieuwe koers vaak complex en onnodig ingewikkeld.
En dat hoeft niet.
Wij helpen!
Van zakelijke instrumentele oplossingennaar een mensgerichte benadering
Transformeer de (onzichtbare) barrieฬres tussen HR en de board.
Zodat HR themaโs als arbeidsmarkt, leven lang leren, werving & selectie, verzuim & duurzame inzetbaarheid, generatieverschillen, digitalisering, aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschap en eigenaarschap vanuit een gezamenlijk perspectief kan aanvliegen. Van een procesgestuurde en resultaatgerichte organisatie, naar een mensgerichte organisatie met resultaat als logisch gevolg. Iedereen in zijn kracht en iedereen in zijn rol. Oog voor de mens. Medewerkers (ver)binden en laten b(l)oeien.
Hoe doe je dat nu รฉcht in de praktijk?
โAls je doet wat je deed, krijg je wat je kreegโ Einstein
HR manager
Pak de rol van volwaardig
businesspartner en stuur op de
menselijke maat.
Directie - bestuur
Ontwikkel een heldere en eenduidige visie,
toon leiderschap en geef elke dag het
goede voorbeeld.
Door te doen gebeurt het. Wij helpen jullie doen met onze
Wij zijn er voor
ZORG & WELZIJN
MKB
ONDERWIJS
Stel je eens voor dat de mensen in jouw organisatie betrokken zijn, doordat ze de vrijheid krijgen om zichzelf te zijn. Wat zou je dan allemaal kunnen doen?
Zie je het voor je? Je bent maar รฉรฉn stap verwijderd van het begin van Human Impact. Daar helpen wij je bij!
Blijf lezen!
Lees hier de laatse updates
Hoe voorkom je ziekte door hoge werkdruk?
Linata Rutgers adviseert al 25 jaar bedrijven en instellingen hoe ze hun ziekteverzuim omlaag kunnen brengen. Dit artikel kan je vinden in het Dagblad van het Noorden. Foto Marcel Jurian de Jong. Linata (51) uit Assen publiceert een boek hoe je het nu echt kunt aanpakken Veel bedrijven weten wel hoe ze ziekte door hoge […]
Gezamenlijk werken aan COLLECTIEVE inzetbaarheid
Ben je alleen onderweg om je doel te bereiken of samen onderweg naar human impact? Een niet-te-vermijden-vraag die HR รฉn bestuur zichzelf รฉn elkaar, zouden mรณeten en wรญllen stellen als het de ambitie is om, heel eenvoudig gezegd, gewoon een super goed duurzaam inzetbaarheidsbeleid te hebben staan. Lees dit nog een keer ;-). Laten we de […]
Aantrekkingskracht oftewel COHESIE
Mijn dochter rijdt paard en daar was laatst een open huis. De eigenaar vraagt jong en oud te helpen die dag om zoveel mogelijk mensen enthousiast te maken met paardrijden. Het wordt druk die dag met allerlei activiteiten voor bezoekers mรฉt en zonder paard.ย Maar liefst 20 vrijwilligers staan zaterdagochtend klaar en worden toegesproken door […]
Verbinding oftewel CONNECTIE
Hoe zet je de mens centraal in je bedrijf in plaats van voornamelijk te focussen op het resultaat van de C van centen, zoals een lager verzuim, minder uitstroom etc. Dit start bij verbinding voelen, of zoals Sven Rickli het zegt, met de C van Connectie. Dat is wat anders dan de C van Contact! Connectie […]
EVENT 15 maart – Van stijf en star naar menselijk en raak!
HR Managers en bestuurder/directie…. WE NODIGEN JE UIT Klaar voor transformatie van proces gestuurd naar mens gerichte organisatie? Van stijf en star, naar menselijk en raak! Meld je gauw samen (โฌ549,-) of alleen (โฌ395,-) aan via deze link. Vrijdag 15 Maart 2024. Van 12.00-17.00 uur, incl. uitgebreide lunch @TT Circuit Assen. Onder bezielende leiding van […]
EVENT 23 nov – The Unstoppable HR-Pro at WorkMeet Vincent
Hรฉ HR-, verzuim-, M&O- en P&O adviseurs!Heb jij zin om in alle hectiek er eens echt boven te gaan staan? Kom dan naar ons event op 23 november. Alle info en je ticket bemachtigen doe je hier –
Column 5
Nummer 5 alweer van de columns in voor ‘Kijk op het Noorden’ om te inspireren en hopelijk aan te jagen.Het blad komt elk kwartaal in hard copy uit en ligt in vele kantoren, restaurants en winkels in Noord Nederland. En natuurlijk online! Deze keer …een bericht voor de directie.
Column 4
Nummer 4 van de columns in voor ‘Kijk op het Noorden’ om te inspireren en aan te jagen. Het blad komt elk kwartaal in hard copy uit en ligt in vele kantoren, restaurants en winkels in Noord Nederland. En natuurlijk online! Deze keer over Visie. Kies. Focus.
Artikel Kijk op het Noorden
๐ช๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฏ.๐ฌ ๐ต๐ฒ๐น๐ฝ๐ ๐ฏ๐ถ๐ท ๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด ๐ป๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ด๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ฐ๐ต๐๐ฒ ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ฝ๐ฎ๐ธ Minder verzuim en verloop, betere dienstverlening en uiteindelijk een beter resultaat. Het is de hartenwens van elke ondernemer en over bijna geen onderwerp wordt meer vergaderd. Linata: “Een bedrijf waar alle neuzen dezelfde richting op wijzen, van de stagiaire tot en met de directeur, presteert namelijk beter.” […]
Column 3
Nummer drie alweer van de columns in voor ‘Kijk op het Noorden’ om te inspireren en hopelijk aan te jagen.Het blad komt elk kwartaal in hard copy uit en ligt in vele kantoren, restaurants en winkels in Noord Nederland. En natuurlijk online! Deze keer dansen op roze schoentjes. Geรฏnspireerd door deze column naar even geen […]
- 1
- 2
- Volgende »
Weet je niet waar je moet beginnen?
Wij leggen graag uit hoe wij jou kunnen begeleiden naar een toekomstbestendige organisatie mรฉt human impact!
kopje koffie? ook lekker met een koekje.
